صُممت سياستنا للموارد البشرية لتوفير كافة الوسائل والظروف المثلى لموظفينا، من أجل تثمين وتطوير مواهبهم بمجرد انضمامهم إلى ناريفا.

نستقطب مواهبنا وأطرنا من مختلف المناطق، سواء من المدن الكبرى أو من المناطق التي تحتضن مشاريعنا. وتُمثل سياسة تنويع مواردنا البشرية وإدماج الكفاءات المحلية، بلا شك، ضمانات نجاح مشاريعنا، بل تعتبر أيضاً ترجمة ملموسة لمبادئ انفتاح ناريفا على بيئتها.

نحن نؤمن بقوة بإمكانيات نساء ورجال ناريفا، حيث نعمل على تشجيع موظفينا على التطور بجانبنا. ولتمكينهم من استغلال كلي لإمكاناتهم وتلبية تطلعاتهم وإعطائهم الفرصة لإثراء معرفتهم، نواكب تطور مسارهم المهني من خلال إقامة دورات لتنمية الكفاءات، سواء على المستوى الفردي أو الجماعي. من الجانب التقني إلى الجانب العملي، ومروراً بالتطوير الشخصي والتدبيري، تهدف البرامج المقدمة لموظفينا إلى تحقيق غاية مزدوجة: توليد الاستقلالية الذاتية والرفع من القيمة المضافة للوظائف المستقبلية بالنسبة للمغرب، وذلك على جميع مستويات الشركة.

بحكم طبيعة نشاطنا، تشتغل فرق العمل في إطار مشاريع معينة وبناء على مواضيع متعلقة بالابتكار. وباعتبارها شركة متعلمة، نعتقد أنه من الضروري إنشاء وتطوير وتشجيع عملية نقل المعرفة. وهو موقف في رأينا ضروري للتفتح وتعزيز قابلية التشغيل والتبادل والتقدم ... مما يضع الأسس القوية لثقافة شركة تسمح لكل واحد بتحقيق ذاته.

أرسلوا طلبكم إلى drhnarevaholding@nareva.ma